_ Jag tycker inte det är anständigt. För här har man glömt att tala om hela sanningen, säger Nocial E Fischer, facklig styrelseledamot i SAS till Dagens Nyheter.
Inför årets löneförhandlingar deklarerade Jörgen Lindegaard och den övriga koncernledningen samt Scandinavian Airlines koncernledning att de skulle sänka sina fasta löner med 10 procent under 2004. Det var ett led i att försöka övertyga personalen om att acceptera lönesänkningar.
Nu visar det sig att Lindegaard fick 10,4 miljoner i ersättningar 2003 jämfört med drygt 8,2 miljoner för 2002. I den summan ingår en bonus på nästan 2,5 miljoner kronor för 2002 som betalades ut 2003. Det var en dubbelt så stor bonus som 2002. Dessutom fick Lindegaard 710 000 kronor extra för att samtidigt som koncernchef vara t f chef för Scandinavian Airlines. Under 2003 accepterade SAS anställda frysta löner.
DN rapporterar även att Lindegaards löneavtal är konstruerat så han kan få en bonuslön som är kopplad till resultatet och en som är prestationsbaserad. Det innebär att han kan få bonus även om företaget gör miljardförluster, vilket varit fallet för SAS både 2002 och 2003.
Det norska, danska och svenska facken ifrågasätter SAS-ledningens bonusar.
_ Vi har under lång tid sagt att vi anser att top management ska ha en fast och tydlig lön, säger John Lyng, norsk fackrepresentant i SAS-styrelsen.