Först anmälde Nadia Eweida händelsen till en arbetsdomstol, men när hon inte fick rätt där tog hon fallet vidare till Europeiska domstolen för mänskliga rättigheter som nu har dömt att hennes rättigheter har kränkts.

– Vi ändrade vår uniformspolicy 2007 för att Miss Eweida och andra anställda som vill bära religiösa symboler ska ha möjlighet att göra det. Hon har arbetat hos oss under dessa nya regler de senaste sex åren, säger en talesperson för British Airways.

Flygbolaget anser inte att händelsen längre har med dem att göra.

– British Airways var ingen part i denna rättsliga åtgärd. Den bedrivs mot den brittiska regeringen. Miss Eweida har arbetat för British Airways oavbrutet i 13 år.