Pensionsavtalet träffades år 1974 och innebar att personalen skulle få gå i pension vid 55 års ålder med samma ersättning som om de slutat vid 60. I stället skulle de anställda få 2,5 procent lägre lön varje år jämfört med gällande avtal.
Men avtalet revs upp för tre år sedan och diskussionerna om och i sådana fall hur kabinpersonalen skulle ersättas har inte lett någonstans, enligt DN.