Resandet förändras när allt fler kombinerar jobb och vistelser långt från kontoret och väljer destinationer med stark digital infrastruktur och ett aktivt lokalt utbud. Fenomenet drar till sig såväl privatpersoner som destinationer som vill locka långtidsgäster genom att erbjuda miljöer där arbete och fritid flyter samman.
När fler arbetar på distans växer också behovet av att förstå de digitala tjänster som följer med ett rörligt liv. Resenärer som bor längre tid utomlands möter ofta variationer i allt från lokala streamingtjänster och nyhetsplattformar till spelmarknader, valutahantering och andra nätbaserade system som fungerar olika beroende på land. Om man som exempel tittar på alla utländska casinon, kan villkoren variera avsevärt jämfört med svenska casino-sidor.
Dessa casinon erbjuder ett bredare spelutbud och fler valmöjligheter jämfört med svenska alternativ, samtidigt som betalningsmetoderna ofta är fler och mer flexibla vilket underlättar för den som vistas längre perioder utomlands. Dessutom kan vinster i vissa fall vara skattefria inom EU-området, något som blir en praktisk aspekt för många som lever eller arbetar utanför Sverige under längre tid.
Samtidigt fortsätter frågor om säkerhet, dataskydd och tydliga villkor att spela en avgörande roll när digitala tjänster används från olika delar av världen. Det gäller oavsett om det rör sig om medietjänster, betalningslösningar, molnbaserade verktyg eller andra nätmiljöer som ingår i den dagliga rutinen. Det är just dessa praktiska och digitala förutsättningar som allt fler tar hänsyn till när distansarbete utvecklas till ett mer långsiktigt sätt att leva och resa.
Globalt räknas antalet så kallade “digitala nomader” i dag till omkring 40 miljoner individer – en markant ökning – och tendensen är tydlig: det handlar inte längre bara om en semester med tillfälligt arbete, utan om att vistas längre tid och integrera arbete, vardag och plats.
Destinationer har noterat detta skifte och adapterar snabbt. Enligt en rapport från Global Citizen Solutions rankas 64 länder 2025 på hur väl de tar emot distansarbetare – där visa-program, internetkapacitet och lokal service väger tungt. Många regioner har gått från att erbjuda enstaka coworking-platser till att bygga ut hela ekosystem för långtidsgäster: coworkinghubbar, långtidshyror, kulturella aktiviteter och lokalsamhällen kretsade kring arbete.
Utvecklingen märks även i hur reseindustrin breddar sina erbjudanden. Flera destinationer arbetar nu med att förankra distansarbete i den lokala identiteten – inte som ett tillfälligt tillägg, utan som en integrerad del av platsens utbud. Det innebär allt från stabil uppkoppling på mindre orter till nya servicefunktioner skapade för långtidsgäster som vill leva nära det lokala samhället. För många städer blir det ett sätt att konkurrera globalt och samtidigt locka en publik som söker mer än traditionella semesterupplevelser.
I praktiken ser vi destinationer där kaféer förvandlats till flytande kontor, där coworking-ytor ligger vid strandpromenaden, och där långtidshyror erbjuds med högpresterande internet. Till exempel listas städer i Portugal, Spanien, Georgien och Bulgarien som särskilt attraktiva tack vare kombinationen av prisnivå, infrastruktur och lokal livsstil.
För turismmyndigheter och resortanläggningar innebär denna utveckling nya affärsmöjligheter. Istället för korta turistbesök handlar det om att locka gäster för veckor eller månader – med arbetsplats och fritid i ett. En sådan satsning kräver annan sorts service: stabilt bredband dygnet runt, tysta arbetszoner, nätverkande mellan gäster, event och aktiviteter efter arbetsdagens slut. Detta förändrar turistplatsers roll – från ren avkoppling till hybridmiljöer där arbete, upptäckande och lokal interaktion förenas.
Samtidigt är det en livsstil som ställer krav på både individ och plats. Arbetsrutiner måste fungera i nya miljöer och destinationerna behöver säkerställa att uppkoppling, komfort och sociala möjligheter finns. Men för dem som söker förändring talar siffrorna sitt tydliga språk: en stor andel distansarbetare uppger att flexibilitet och platsfrihet var drivkrafterna för deras val.
I Sverige och Norden ökar intresset för liknande koncept – även om infrastrukturer och regelverk skiljer sig åt. För svenska resenärer blir valet inte bara sol och strand utan tillgång till coworking-möjligheter, kultur, nätverk och ett samhälle att vara en del av under längre tid. För turistnäring och aktörer på resesidan öppnar sig således ett nytt segment: long-stay med arbetsplats.
Arbete från andra delar av världen blir allt vanligare. Det handlar inte längre om att bila in en laptop i en solstol för en vecka – utan att bosätta sig temporärt någon annanstans, hitta rätt arbetsmiljö och vardagsstruktur på nya platser. Destinationbaserat distansliv är här och formar både resandet och arbetslivet.Samtidigt ser vi hur flera europeiska regioner riktar sina satsningar mot just denna typ av resenärer, ofta genom särskilda program för längre vistelser och förbättrade digitala tjänster. Många arbetar aktivt med att skapa miljöer där arbetsro kombineras med lokal puls, där man snabbt kan hitta både professionella sammanhang och ett vardagsliv som fungerar. Trenden driver fram en mer långsiktig syn på resande, där destinationerna finjusterar sina erbjudanden för att möta förväntningar om stabilitet, trygghet och en mer fördjupad närvaro på plats.
