Styrelseordförande Kenneth Bengtsson förklarade beslutet med att bolaget behövde en ledare som kan tänka fem till sju år framåt:
– Det räcker att titta på födelsebeviset för Monica så inser man att då kommer ett vd-skifte under den här perioden, sade han.
Formuleringen väcker frågor om åldersdiskriminering, något som är förbjudet i svensk lag. Diskrimineringsombudsmannen (DO) vill inte föregripa en prövning, men konstaterar att uttalandet kan anmälas.
– Det här är något som kan anmälas till DO. Om den som är drabbad anser sig utsatt för diskriminering skulle vi då kunna göra en tillsyn och bedöma om det är fråga om åldersdiskriminering, säger Clas Lundstedt, pressansvarig på DO till Dagens Nyheter.
Även Ledarnas ordförande Andreas Miller är kritisk.
– Det här är en väldigt omodern syn på ålder och ett rent resursslöseri om vi ska ha det här förhållningssättet på svensk arbetsmarknad, säger han och betonar att kompetens, erfarenhet och ledarskapsförmåga borde vara avgörande.
Charlie Stjernberg pekar på att beslutet knappast kom oväntat. Först avslöjades intern kritik, sedan sjönk kundnöjdheten dramatiskt.
– Medarbetarkritiken och styrelsens beslut om utredning borde ha varit tillräckligt. Får en ju att undra om kritiken internt kvarstått, säger han.
