I det nya avtalet, som tecknats mellan Sveriges Ingenjörer, Akavia, SRAT och Almega Tjänsteförbunden, avsätts särskilda medel utanför den årliga lönerevisionen för att justera ojämställda löner.

För Swedavia, som driver flera av Sveriges största flygplatser och sysselsätter ett stort antal akademiker, är det ett viktigt steg mot ökad lönetransparens och rättvisa på arbetsplatsen.

– Att kvinnors och mäns arbete värderas likvärdigt i lönekuvertet är en självklarhet. Äntligen kan vi nu som fack och arbetsgivare arbeta tillsammans för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män, säger Ola Sundström, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Avtalet, som även omfattar anställda på PostNord och CityMail, bygger på resultat från lönekartläggningar – ett lagkrav som ska säkerställa att lika och likvärdigt arbete belönas utan könsbias. Om skillnader kopplade till kön upptäcks, ska de nu korrigeras med särskilda justeringsmedel.

Utöver jämställdhetssatsningen innehåller avtalet även löneökningar i nivå med industrins märke, ökade avsättningar till flexpension samt ökad övertidsersättning för deltidsanställda.