Redan nu är planeringen i full gång inför premiärerna av några av Sveriges mest populära nöjesparker; Gröna Lund, Kolmården, Skara Sommarland och Furuvik. I år efterfrågas rekordmånga nya medarbetare, närmare bestämt 3 350 (2019: 3000) där alltifrån karusellförare, sockervaddssnurrare, djurvårdare, badvärdar, tekniker, kockar, serveringspersonal, spelvärdar och spöken ska tillsättas.
Varje år får Parks and Resorts in nära 30 000 ansökningar och sedan ett par år tillbaka sker den första ansökningsprocessen via ett webbaserat servicetest, där den som får högst poäng också blir kallad till intervju. På så vis blir det ett opartiskt urval av kandidater som kallas till intervju, då webbtestet inte tar någon hänsyn till ålder, ursprung, bakgrund, kultur eller annat. Servicetestet är bland annat en del av Parks and Resorts mångfaldsarbete där man jobbar efter devisen ”en park för alla”, både vad gäller gäster och medarbetare. I samarbete med andra projekt och aktörer söker man också aktivt efter medarbetare som ska spegla gästernas mångfald så som nyanlända, unga med funktionsvariation och människor som annars står långt ifrån arbetsmarknaden.
– I år behöver vi fler medarbetare än någonsin, drygt 3350 personer. Utöver att vi söker människor som älskar att jobba med service och människor, är mångfald väldigt viktigt för oss. För att vi ska kunna bemöta alla våra gäster på bästa sätt är det viktigt att även vår personal kan spegla våra gästers mångfald. Då skapas nämligen en större trygghet vilket gör att vi kan ge våra gäster en bättre service, säger Caroline Lidholm, rekryteringschef för Parks and Resorts.
